10月21日，百盈彩票召开直属公司竞聘工作推进会，深入贯彻国企改革三年行动工作部署，有力有序推进蜀道集团专业化整合工作要求。百盈彩票党委副书记、董事杨光辉出席会议，党委工作部部长杨志敏主持会议，人力资源部部长蔡雪梅、党委工作部副部长张静及各直属公司竞聘工作负责人参加会议。
会上各直属公司竞聘工作负责人分别汇报了各公司参加竞聘的人数、岗位及竞聘过程中遇到的问题，张静就竞聘工作开展中需注意的细节问题进行了详细说明，蔡雪梅对一般管理人员竞聘工作等问题进行了补充说明。
杨光辉询问了各直属公司工作负责人对竞聘工作的意见和建议，并对下一步竞聘工作进行了安排和部署。他强调，当前进行的各直属公司中层竞聘工作具有承上启下的意义，一定要坚持“公平公正公开”的选人用人原则，严格把控程序方案、资格审查和面试打分等环节，为开展一般管理人员竞聘工作打下坚实基础。他指出，一是要严格按照省委省政府、省国资委和蜀道集团党委决策部署，不折不扣地将百盈彩票专业化整合过程中的竞聘工作落实落地；二是要直面各直属公司人才分布不均的现实问题，按照特殊情况，制定特殊办法，确保竞聘过程中人才不流失，生产经营平稳运行；三是要广泛开展竞聘宣传和解释工作，传达竞聘工作的重要性和必要性，保持竞聘人员的平和心态，同时对于不配合竞聘工作的情况，要有战略定力，敢于与歪风邪气作斗争，将全员竞聘原则贯彻到底；四是要完善竞聘工作的配套措施和制度，做好落聘人员的转岗培训和分类培训工作，确保落聘人员能按照组织调配，平稳度过转岗期，顺利履职新岗位；五是要做好各直属公司竞聘工作的总结报告，将空岗情况、落聘人员等数据结果及时上报，以便及时调整竞聘方案，迅速开展下一轮竞聘工作，打好国企改革三年行动收官战。
